Duurzaamheid

Duurzaam ondernemen gaat over hoe wij met elkaar, onze klanten, onze partners en onze medewerkers werken en welke rol wij willen hebben in de samenleving. Over het minimaliseren van het gebruik van nieuwe grondstoffen en het gebruik van groene energie. Het gaat over of wij klaar zijn voor de toekomst. 

VISIE DUURZAAM ONDERNEMEN

Wij werken al tientallen jaren aan de geveluitstraling van gebouwen, van nieuwe woningen tot grote renovatieprojecten. Zo dragen we bij aan een fijne omgeving om in te wonen en te leven. Bij al onze activiteiten houden wij rekening met de impact op onze omgeving. We opereren voorbij de waan van de dag, met de blik op morgen.

Bijdragen aan een betere wereld voor de generaties na ons. Dat is ons doel. Om dit te bereiken, hebben we in kaart gebracht op welke onderdelen van onze bedrijfsvoering we impactvolle veranderingen kunnen doorvoeren. Dat heeft geleid tot een model met drie pijlers: leefomgeving, mens en maatschappij en toekomstbestendig.

VHZ ESG-duurzaamheidsmodel

Als samenleving staan we voor grote vraagstukken rondom duurzaamheid. Het verbruik en de afhankelijkheid van fossiele energiebronnen worden afgebouwd. En vanaf 2050 moet de Nederlandse economie 100 procent circulair zijn. Wij nemen hierin onze verantwoordelijkheid en streven naar een constructieve bijdrage in dat proces. Daarom werken we met het ESG-model van VHZ.

Duurzaamheidsmodel

Pijler 1: Environmental – Leefomgeving

Circulariteit
Ons doel is om uiteindelijk geen nieuwe grondstoffen meer te gebruiken bij de het produceren van kozijnen. Sinds kort hebben we het circulaire kozijn in ons assortiment, gemaakt van 100 procent gerecycled materiaal. Ook zijn onze processen circulair ingericht: al het zaagafval en reststukken worden gerecycled tot nieuwe grondstof voor de vervaardiging van kozijnprofielen. Dat doen we ook met kozijnen die vervangen worden (end of life).

Innovatie
Een kunststof kozijn heeft een levensduur van minimaal vijftig jaar en kan minstens tien keer gerecycled worden. Hierdoor loopt de levenscyclus op tot wel 500 jaar. Dit is voor ons nog niet genoeg. We blijven continu innoveren voor de meest duurzame en circulaire oplossingen.

Milieu impact minimaliseren  
Wij streven naar een maximale bijdrage aan het terugbrengen van CO2-uitstoot door zowel groene energie in te zetten als energie te besparen. We reduceren bovendien afvalstromen in ons hele bedrijfsproces. Zo optimaliseren wij productiebadges om minder afval te generen, gebruiken wij grootverpakkingen in de productie en reduceren wij het papiergebruik op kantoor.

Pijler 2: Social – Mens en Maatschappij

Fysiek en mentaal welzijn van medewerkers  
Wij willen dat onze werknemers en samenwerkingspartners veilig hun werk kunnen doen en aan het einde van de werkdag gezond thuiskomen. Hiervoor werken wij met de Veiligheidsladder waar wij trede 3 van hebben behaald.

Lokale en sociale betrokkenheid  
We vinden het belangrijk om te investeren in en betrokken te zijn bij lokale en economische ontwikkelingen. Daarom sponsoren we lokale initiatieven die maatschappelijke relevantie hebben, werken samen met onderwijsinstellingen en bieden stageplekken en traineeships aan.

Een leven lang ontwikkelen
Wij geloven in het ontwikkelen van nieuwe visies en ideeën door onze medewerkers diverse opleidingstrajecten aan te bieden en zo gezamenlijk de organisatie verder te verbeteren. Zo blijven we leren over het vergroten van onze positieve impact en bouwen aan een duurzame en een fijne leefomgeving.

Pijler 3: Governance – Toekomstbestendig

Bestuurlijke verantwoordelijkheid  
We richten ons op de toekomst en zorgen dat we klaar zijn voor veranderingen. De basis is financiële stabiliteit, zodat we onze ambities waar kunnen maken. We investeren continu voor - én samen met - onze klanten en leveranciers in de ontwikkeling van nieuwe duurzame oplossingen voor (toekomstige) bewoners.

Duurzame relaties en partnerships  
Wij geloven dat we samen met andere partijen meervoudige toekomstbestendige toegevoegde waarde kunnen leveren aan mens, milieu en omgeving. Met onze klanten en partners gaan wij voor langdurige samenwerkingsverbanden. Openheid, heldere afspraken en persoonlijk zakendoen zijn hierbij onze uitgangspunten.

Goed werkgeverschap
Wij dragen bij aan de gezondheid van onze medewerkers door een fijne werkplek te creëren, te investeren in ontwikkeling en hechten belang aan een open inclusieve bedrijfscultuur. We investeren in groei en ontwikkeling van onze medewerkers en hechten veel belang aan een open en informele bedrijfscultuur waarin met respect en vertrouwen wordt samengewerkt.

Onze activiteiten

•    CO2 neutrale productie (door zonnepanelen)
•    Veiligheidsladder trede 3
•    Toepassing van Reframe kozijnen (volledig gerecycled materiaal)
•    Samenwerking (bieden van stageplekken) met onderwijs
•    Afvalreductie productielocatie en bouwplaats
•    A+ label voor kantoorgebouwen
•    Verduurzaming wagenpark
•    Samenwerking JINC + Dokwurk
•    Sponsorbeleid
•    Nestkasten en insectenhotels rondom kantoorgebouw (biodiversiteit)